Қызметкерлерді басқару төңiрегiндегi саясат «Центрказэнергмонтаж» АҚ міндеттері бойынша негiзделген – өлкенi дамытуда негiз болу, қоғам, акционерлер және қызметкерлердiң пайдасына жұмыс iстеу, республикалық жылу энергетиялық құрылыстағы серiктестiктер арасында жетекшi орынға ие болу.p>

Бүгiнгi күнге «ЦКЭМ» АҚ-да алты жүзден астам адам қызмет етеді. Олардың ішінде теплоэнергетика саласында үлкен тәжiрибеге ие кәсiби кадрлар бар.

АҚ Қызметлерді басқару төңiрегiндегi саясаттың негiзгi мақсаты – қызметте барынша мол пайдасын әкелуге дайын және оған қабiлеттi адамдардың көзқарасы бойынша «ұнамды жұмыс берушi» мәртебеге ие серiктестiк болу.

Жоғары айтылған мақсатқа жету үшiн «Центрказэнергомонтаж» АҚ акционерлер және басқару құрылымы адам қорларын басқаруда өз саясатын келесi бағыттардан тұрғызады:

• барлық деңгейлерде жұмыстың нәтижелiлiгiнiң жоғарылатуы;
• перспективалық жас мамандарды жұмысқа жегу;
• кадрлық резервтi жоспарлау, оқыту және дамыту;
• сыйақының тиiмдi жүйесiн жасау.

«ЦКЭМ» АҚ бизнес- стратегияны орындау және мақсаттарға жету үшiн
қызметкерлерге қажеттi келесi мiнездемелерiн анықтайды:

• кәсiпкерлiктiң нәтижелерiнiң табысына бағыттау;
• бағытталғандық, шешiмдердiң белсендi iздестiруiне талаптылық;
• инновацияларды, кәсiпкерлiктi жүргiзуiнiң жаңа әдiстерді алға басуындағы белсендiлiк, тез үйренуiне және алған бiлiмдердi қолдануына қабiлеттiлiк;
• «ЦКЭМ» АҚ бiрлескен құндылықтарға жолын ұстаушылық.

Адам қорлар төңiрегiнде саясаттың iске асыру мақсатындағы барлық iшкi құжаттар, ережелер және процедуралар Қазақстан Республикасының заңмаларға сәйкес, сонымен бiрге заманауи әдiстерді және басқару аспаптарды қолдана жетілдіріледі және орындалады.p>